046// 你是那种心胸狭隘的人吗（3/3）

贺文锐的想法是，他的职务应该是酒店副总。而且酒店副总只能是他一个。也就是在李非一人之下，在其他所有人之上。

李非担心的是，假如给贺文锐做副总，就确立了他顺位接班的地位；假如一朝他大权在握，以他现有的职业操守，今后不知会做出什么出格的事来。

李非的方案是不设副总，部门可以由他挑。贺文锐不接受。

贺文锐认为不论凭资历还是能力，这种安排对他都是不公的。香水星河酒店的部门经理都是他经手招收进来的，现在让他与他们平起平坐，简直是一种羞辱。他对李非说，你一定要这样安排我就离开。

让不让贺文锐离开，李非内心是矛盾的。如果说在一起别别扭扭，还真是长痛不如短痛，要走就让他走。但是，贺文锐毕竟人才难得；毕竟是自己的左膀右臂；毕竟曾经与自己情同手足。就这样分手，对两个人都是一种不堪承受的伤害。

更让李非无法交代的是，在酒店内和酒店外，贺文锐做副总好像已经是众望所归的事情。已经有员工叫他贺总了。尽管这种叫法多是出于恭维。如果贺文锐突然离开，只能说明他李非心胸狭小，嫉贤妒能，不能容人。

李非在心里为自己辩解：我是那种心胸狭隘的人吗？我既然可以把香州商场交给郭小海；也一样可以把香水星河酒店交给贺文锐。问题是贺文锐与郭小海不一样。郭小海让他放心；而贺文锐让他不放心。

在那次去江可航家的路上，李非曾经点到五千元的事，被贺文锐一口否定了。为顾及他的颜面，他只能点到为止。不然还能怎样？把一切摆上台面，让他无法抵赖？结果又会怎样？处理还是不处理？不处理，今后队伍怎么带？处理，他的颜面又何在？结果也只能是让他离开。这又是李非不愿看到的。

李非对贺文锐说，他想让他做营销总监。而其他的部门只设经理。他希望他能留下，香水星河酒店需要他；他自己也需要他。

销售部有几个逼人！贺文锐拿一支笔在本子上漫无目的的乱画，听到这里，他不耐烦地将笔拍在桌面上，极其不满地用鼻子哼一声说。

销售部门虽然人员不多，但是酒店最重要的部门，也是最适合你的部门。李非耐着性子说。见贺文锐不表态，又说要不你做房务总监，分管客房部和前厅部。见贺文锐还是不表态，又假装轻松地笑：这两个部门人多。

贺文锐笑不出来：前厅部和客房部准备安排谁负责？

李非见他搭茬，知道事情还有转机。

前厅和客房两个部门经理的人选，本来李非早有打算，但既然提议贺文锐做房务总监，当然要听一下贺文锐的想法。

你希望是谁？他说。

贺文锐说，让宋博做客房部经理，杨越做前厅部经理。

李非没有想到贺文锐会点宋博的将。按照他的预设，宋博做人事培训部经理。何菲做客房部经理。他问贺文锐：何菲怎么安排？

可以让何菲做客房部主管。贺文锐说。

显然，这种安排有点重叠。李非又笑：你是韩信用兵——多多益善。这样，宋博我要他去做人事培训部经理，让何菲做客房部经理如何？

贺文锐没好气地说，什么事情都不是你说了算！

这样，李非说，销售部现在还没有合适的人选，你能者多劳，暂时也把销售部经理兼着。怎么样？

尽管最终贺文锐违心地点了头，但两人相互之间以前的简单、信任和默契此时已经消失殆尽。剩下的唯有复杂、猜忌和别扭。

贺文锐的岗位明确后，各个部门的负责人就好落实了。销售部是贺文锐；财务部是马科；前厅部是杨越；客房部是何菲；餐饮部是黄康华；厨师长是华敏；娱乐部是柳文君；人事培训部是宋博；保安部是王翰；工程部是江可航。

同时，贺文锐还领了房务总监的职务。由于管理层会议杨越和何菲都要参加，可以直接向总经理汇报，所以房务总监的职位有点尴尬。更多是一种象征意义。

其实，这时候与李非发生人事安排之争的，还不只有贺文锐一个人。他的上司，公司总经理卢士平也在为设副总的事与他较劲。